Accueil>SOCIOLOGIE>SOCIOLOGIE DU TRAVAIL>LORSQUE LES TROUBLES PSYCHIQUES DEVIENNENT UN HANDICAP : LE SALARIE ET L'ENTREPRISE A L'EPREUVE DU MAINTIEN DANS L'EMPLOI. LE CAS DE CINQ GRANDES ENTREPRISES MENANT DES POLITIQUES EN FAVEUR DES TRAVAILLEURS HANDICAPES : AIR FRANCE, EDF, IBM, SNCF ET TOTAL
Thèse de doctorat de LE ROY-HATALA Claire
Réf ANRT : 56010
LORSQUE LES TROUBLES PSYCHIQUES DEVIENNENT UN HANDICAP : LE SALARIE ET L'ENTREPRISE A L'EPREUVE DU MAINTIEN DANS L'EMPLOI. LE CAS DE CINQ GRANDES ENTREPRISES MENANT DES POLITIQUES EN FAVEUR DES TRAVAILLEURS HANDICAPES : AIR FRANCE, EDF, IBM, SNCF ET TOTAL
Identifiant BU : 07CNAM0569 - 500 pages - Disponible au format microfiche - Contactez-nous
